日本仟利茶，银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

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1. 银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

银行基层员工，有人“撤离”也有人“坚守”，为什么？不是都说银行员工年薪20万吗？

不知道从什么时候开始，银行真的成了一个吐槽的集散地，有多少人爱他，就有多少人吐槽他。而对于银行的员工来说，有多少人不喜欢他，就有多少人喜欢他。

有朋友说，不是都说银行员工年薪20万吗？为什么银行的基层员工有人“坚守”也有人“撤离”？这里有三大原因：

第一，银行基层工作人员面临越来越大的竞争压力，其社会地位和工作性质已经大不如前，这是一个不争的事实。所以，一些银行员工撤离也属于正常。

很多人都在说，银行的工作已经不香了，甚至各种自媒体上关于银行员工是否要离职的文章比比皆是。为什么那么多人唱衰银行呢？为什么在银行有那么多的人要撤离银行呢？

根本的原因是，现在的银行业工作确实与以前相比有了比较大的变化，这也是银行人必须面临的挑战，更是人们对银行未来比较悲观的原因。

银行面临巨大的客观环境变化，银行存款越来越难了，市场竞争压力越来越大，等待客户上门给存款的时代早已经结束了；银行的优质资产更难了，银行存款难，银行做贷款也难，银行的优质资产贷款更是让很多人包括银行的员工难以想象；银行的利润更不容易了，银行面临存款利率市场化、贷款利率市场化、银行利差缩小、优质资产减少的利润增长越来越难的难题；银行工作的压力更大了，风险压力、业绩发展压力、市场竞争压力、合规操作压力越来越大，监管处罚越来越重，甚至一不小心还可能面临被取消任职资格的处罚。也就是说，一不小心银行的饭碗就干不成了。

银行还面临严重的机构关停潮，仅2020年上半年全国就有1318家分支机构关停，今年以来，银行营业网点退出明显加快，今年1月1日至5月4日，退出的支行达到683家之多，退出的分理处为118家，合计共有至少801家银行网点终止营业。

面对银行机构的关停潮，让很多人惊呼：银行几百万员工怎么办？确实，银行的裁员潮实际上比营业网点的关停潮来得更早。从中国的现实看，曾经2017年五大银行裁员3万人的消息曾经轰动舆论界和银行界，2018年不完全统计，工、农、建、中四大银行总计裁员2.9万人，加上其他15家有裁员计划的银行，裁员员工合计减少3.4万人。从而引发人们的惊呼：银行人员的铁饭碗不保了。

面对银行压力越来越大、银行地位越来越低、银行裁员越来越多的现实，一些人撤离银行也是可以理解的。

首先要声明银行员工的范围不止是基层员工，也包括高管人员、中层领导都是员工，但是银行基层员工达到年薪20万的确实存在，但是仅限于一线城市的银行当中，想在三线以外的城市拿到年薪20万，需要有非凡的业绩支撑， 否则10万也拿不到的。收入差、工作累已经成为了银行员工离职的两大原因，有人坚守是因为没有更好的去处而已。

第一，基层员工的收入现状。自己作为一名最最基层的银行业员工，对基层的银行员工工资还是非常了解的，年薪20万的有，但是95%的员工达不到这个年薪，反正我们单位年薪20万的员工一般会完成2000万的年日均存款、放出1个亿左右的贷款才可以拿到20万以上的年薪，否则就像我一样，只能一个月拿个两三千块钱都是奢望，平平常常月薪1000+元都不足为奇，偶尔发个三千多，乐的屁颠屁颠的。不管国有四大行，还是地方性银行，在基层银行中年收入5万元属于正常收入水平。

第二，一线员工工作量大与收益不成比例。倘若轻轻松松的混个闲差事，光等着退休养老，工资少点也就罢了，关键是一线基层员工都是客户经理和柜员两大基础性岗位，担负着为整个银行吸收存款、发放贷款的两个风险最大的工作。客户经理发放贷款的话，发放多了出了不良贷款自己承担很大一部分，甚至百分之百自担，如果不放款或者少放款那就在收入上有所体现了，工资肯定不会高，现在都按绩效发工资，不放款拿来的绩效；柜员也是按业务量给提成，一笔提成1块钱，日均工作量平均1000笔以上，特别是过年期间基本上早晨坐下就起不来的状态，机器人的话也发热歇菜了。拼了老命，到头来，累得腰间盘突出，颈椎增生，工资两三千还不够治病的，你说这样的情况下，不辞职还有什么幻想留恋的？

第三，撤离需要万事俱备，不俱备的只能坚守。没干过银行的，都觉得银行员工待遇好、工作环境优雅，但是谁干谁知道，工资低不说，还有风险，天天工作量那么大，还有面对各种检查罚款，一线员工只要有更好的出路，不会选择继续坚持的。一般银行员工跳槽，大多数去了其它银行，干着相同的工作，只不过求得心理安慰罢了；还有一部分学霸，通过努力考上了老师、公务员或者事业单位，直接弃银行业而去，这个恐怕是最理想的选择了吧；也有部分家境不错的员工，选择自己创业，自己当老板辛苦一点但是不用再受制于人了。最后就剩下了大量的员工没有能力跳槽，只能选择坚守。

选择坚守的员工，原因有很多：一是工资尚可，有的银行工资确实很高，或者个人完成各项任务轻轻松松，工资自然没的说，这部分员工不会跳槽，继续坚守；二是年龄问题，有的员工坚持个十年八年就退休了，没必要跳槽，再说年龄大了也没有其它银行愿意接收；三是能力问题，既没有能力让其它银行欣赏，也没有能力考上事业编或者公务员的人。

【总结】银行员工不易，也不是早些年只有四大银行垄断的时代，员工都是躺着赚钱，都是要在岗位上兢兢业业，岗位工作之外还需要完成各方面的营销任务，逼迫优胜劣汰，没有能力的员工可以离职了，一批又一批的大学生、研究生又来了，铁打的银行流水的员工，就这样循环往复。

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